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L’entretien d’embauche n’est pas un échange à sens unique. En plus de répondre aux questions du recruteur, vous avez l’opportunité de poser les vôtres. Cela montre non seulement votre intérêt pour le poste, mais vous permet aussi de mieux comprendre les attentes, le contexte et l’environnement de travail. Voici quelques exemples pour vous inspirer !

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1. Questions sur le poste, ses attentes et ses enjeux

Ces questions visent à clarifier ce qu’on attend de vous et à anticiper les défis :

• Quel sera le plus grand challenge dans les 6 premiers mois après la prise de poste ?
• Quels sont les objectifs à atteindre dans la première année ?
• Quelle serait LA compétence clé pour réussir à ce poste ?
• A quoi ressemble une journée de travail type pour ce poste ?
• Quel est le contexte du poste ? Le poste est-il une création ou un remplacement ?

Pourquoi les poser ?

Cela montre que vous cherchez à vous projeter et à comprendre en quoi vous pourrez avoir un impact.

2. Questions sur les opportunités de développement

Ces questions soulignent votre envie de grandir au sein de l’entreprise :

• Quelles sont les perspectives d’évolution à ce poste ?
• Que proposez-vous en termes de formation continue ?
• Quels outils ou méthodes l’entreprise utilise-t-elle pour accompagner ses employés dans leur progression ?

Pourquoi les poser ?